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Mais treinamentos de Scrum

Publicado por Vinicius Manhães Teles há mais de 3 anos.

Além dos treinamentos de Scrum que havíamos anunciado aqui, haverá também outros dois em agosto promovidos pela Innovit:

Agile Management and Certified ScrumMaster - Florianópolis. Oferecido pela Innovit nos dias 9, 10 e 11 de agosto de 2007.

Agile Management and Certified ScrumMaster - Belo Horizonte. Oferecido pela Innovit nos dias 20, 21 e 22 de agosto de 2007.

Esses treinamentos serão ministrados por Martine Devos, que já esteve aqui no Brasil, para esse mesmo propósito, em março de 2007. Veja as fotos.

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Comentários (1 até o momento)

  1. Charles Abreu disse aproximadamente 9 horas depois:

    Eu aprecio muito o trabalho do Scott Ambler, especialmente seu trabalho no campo de orientação a objetos e refatoração de bancos de dados. Mas quando entra na área 'menos técnica' da coisa, ele às vezes parece deixar a emoção falar muito alto e perde um pouco da objetividade que tanto admiro nele. E essa é a impressão que eu tiro dessa crítica que ele fez - e não é difícil achar uma explicação para o quê motivou a crítica dele.

    Eu sou muito resistente às certificações, especialmente essas que avaliam, digamos, a competência de alguém ao liderar outras pessoas. Mas não acho que o bom caminho seja crucificar a Scrum Alliance e escolher uma outra instituição com 'imperativo moral' para decidir quem é competente ou não através de uma entrevista e uma prova rigorosa, por exemplo. Acho que os próprios valores e princípios do manifesto ágil já supõem uma abordagem muito mais simples e eficaz para aumentar as chances de acerto na contratação e retenção de profissionais. Se acreditamos tanto no desenvolvimento iterativo, no contrato de escopo flexível e no aprendizado contínuo, por que simplesmente não usamos estes mesmos valores e princípios para contratar as pessoas com quem trabalhamos da mesma forma como propomos fazer com as empresas com as quais trabalhamos?

    Lembrando de uma fala sua, Vinícius, às vezes perdemos tanto tempo criando critérios complicadíssimos para acertar na contratação definitiva que esquecemos que podemos simplesmente criar meios de não ficarmos presos para sempre em uma má escolha inicial.